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Le sens du travail et la performance

 
Une étude menée par l'Etude Deloitte et Viadeo, auprès de 2 000 personnes, démontrerait que 8 salariés sur 10 considèrent que le sens au travail impacte la performance.
 
Sur les 2 000 personnes interviewées : 34% ont entre 25 et 40 ans, 30% ont entre 40 et 50 ans, et 33% ont plus de 50 ans. Les moins de 25 ans ne représentent que 3% de l’échantillon.
 
< Synonyme de plaisir et d'épanouissement
81% des personnes interrogées considèrent le travail comme une source d’épanouissement et 75% vont travailler avec plaisir. 1 salarié sur 2 a choisi son métier pour répondre à une quête de sens. 8,7/10 est le niveau d’importance accordé par les salariés au sens au travail. 55% des salariés jugent que le sens au travail s’est dégradé. Seul 1 salarié sur 2 a déjà parlé du sens au travail dans son environnement professionnel.
 
< Importance du sens au travail
Le sens au travail est un questionnement majeur pour les salariés (8,7 sur 10). 7 sur 10 jugent que cela est un sujet collectif ou propre à l'organisation. 
 
Le sondage permet de situer le sens du travail dans la réalisation d'un acte professionnel (travail bien fait par exemple), dans la possibilité de subvenir à ses besoins ou dans l'accomplissement de son épanouissement. 
 
La perception qu’ont les individus de l’importance donnée au sens au travail dans leur propre organisation tombe à 6/10, avec une forte disparité en fonction des statuts. Les non-cadres et les cadres se situant respectivement à 5,9/10 et 5,7/10, les cadres supérieurs à 6,2/10 et les cadres dirigeants à 7,5/10. Ces chiffres illustrent le lien fort qui existe entre la capacité et l’autonomie d’agir sur son travail et le sens que l’on va lui donner. 8 répondants sur 10 estiment que performance et sens au travail sont directement liés.
 
Il est important pour les entreprises de libérer les initiatives et d'être plus agiles. Il s'agit donc d'améliorer ces résultats pour tous les âges.
 
< Le sens du travail influence les choix d'une vie
Pour une personne sur deux, la quête de sens a guidé leur choix de métier, allant jusqu’à 60 % pour les plus de 50 ans et 65 % pour les cadres dirigeants. Le métier est un des critères permettant de construire du sens dans son activité professionnelle. Le sens au travail est fortement relié à l’activité réelle (29 %), aux valeurs de l’organisation (26 %) et au travail d’équipe (26 %).

< Danger Brown-Out
Pour 55% des personnes, le sens au travail s'est dégradé, un résultat qui peut être mis en parallèle avec de nouvelles notions qui émergent comme le bore-out, et plus récemment, celle de brown-out (littéralement " baisse de courant "), désignant le sentiment de perte de sens d'un salarié dans son activité professionnelle quotidienne. Les éléments qui contribuent le plus à la perte de sens au travail selon les participants sont le processus d'évaluation (40 %) et le manque de reconnaissance (43 %).
 
L’étude révèle que le sens au travail a été un sujet de conversation chez près de 9 personnes sur 10 au cours des six derniers mois mais seule 1 sur 2 a abordé ce sujet dans son environnement professionnel.
 
 
Cette étude de Deloitte et Viadeo est importante, elle démontre que le sens du travail est un des enjeux majeurs pour les organisations. Ce critère est à prendre en compte dans la conception d'un projet. Il contribue à la performance collective tout en restant une démarche individuelle qui change selon la période de vie du salarié.
 
 
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Deloitte
www2.deloitte.com
 
Viadeo
www.viadeo.com